सबसे ज्यादा कमाई करने वाले सबसे चतुर कर्मचारी नहीं हो सकते हैं: अध्ययन

अध्ययन में स्वीडिश मूल के 59,387 पुरुषों की संज्ञानात्मक क्षमता का विश्लेषण किया गया। (प्रतिनिधि)

यह स्मार्ट होने के लिए भुगतान करता है, या ऐसा कहा जाता है। लेकिन हाल ही में स्वीडिश अध्ययन के मुताबिक, सबसे ज्यादा कमाई करने वाले श्रमिक सबसे दिमागदार नहीं हो सकते हैं।

जनवरी में यूरोपियन सोशियोलॉजिकल रिव्यू में प्रकाशित शोध में पाया गया कि उच्च सामान्य बुद्धि उच्च मजदूरी से संबंधित थी-लेकिन केवल लगभग 600,000 स्वीडिश क्रोना ($57,300) प्रति वर्ष की सीमा तक। उस बिंदु से परे, अध्ययन में पाया गया कि मजदूरी के रूप में क्षमता पठारों में वृद्धि जारी है। और शीर्ष 1% में कमाई करने वालों का स्कोर उनसे सीधे नीचे के आय वर्ग के लोगों की तुलना में थोड़ा खराब है।

लिंकोपिंग में एनालिटिकल सोशियोलॉजी के सीनियर एसोसिएट प्रोफेसर मार्क केउशनिग के नेतृत्व में अध्ययन के लेखकों ने लिखा, “हमें कोई सबूत नहीं मिला है कि शीर्ष नौकरियों वाले लोग जो असाधारण वेतन का भुगतान करते हैं, वे उन लोगों की तुलना में अधिक योग्य हैं जो केवल आधा वेतन कमाते हैं।” स्वीडन में विश्वविद्यालय।

लेखकों ने कहा, “अत्यधिक व्यावसायिक सफलता की संभावना परिवार के संसाधनों या क्षमता की तुलना में भाग्य से अधिक होती है।”

अध्ययन ने 18 या 19 वर्ष की आयु में स्वीडिश में जन्मे 59,387 पुरुषों की संज्ञानात्मक क्षमता का विश्लेषण किया और 35 से 45 वर्ष की आयु के बीच 11 साल की अवधि के दौरान उनकी कमाई। शोध एक मानकीकृत बुद्धि परीक्षण पर आधारित था जिसे पुरुषों ने भाग के रूप में लिया था। अनिवार्य सैन्य सेवा, जिसमें मौखिक समझ, तकनीकी समझ, स्थानिक क्षमता और तर्क के परीक्षण शामिल थे।

महिलाओं और अप्रवासियों को अध्ययन में शामिल नहीं किया गया था क्योंकि 1971-77 और 1980-99 के बीच उन समूहों के लिए सैन्य सेवा अनिवार्य नहीं थी, जब प्रारंभिक डेटा दर्ज किए गए थे।

अनुसंधान गैर-संज्ञानात्मक क्षमताओं के लिए जिम्मेदार नहीं है – जैसे कि प्रेरणा स्तर या बेहतर सामाजिक कौशल – जो श्रमिकों को उच्च-भुगतान वाली नौकरियों को स्कोर करने में मदद कर सकते हैं। अध्ययन के लेखक अपने काम की अन्य सीमाओं को भी स्वीकार करते हैं: उदाहरण के लिए, सबसे चतुर लोग हमेशा अधिक दिलचस्प या पुरस्कृत भूमिका के लिए उच्चतम भुगतान वाली नौकरी का विकल्प नहीं चुन सकते हैं। (अकादमिया, वे ध्यान देते हैं, “न तो सबसे अच्छा भुगतान किया जाता है और न ही सबसे प्रतिष्ठित पेशेवर क्षेत्र।”)

फिर भी, Keuschnigg सबसे धनी और बाकी समाज के बीच बढ़ती आय असमानता के बारे में चेतावनी के संकेत के रूप में उच्च स्तर पर बुद्धि और वेतन के बीच संबंध की कमी को देखता है। यह देखते हुए कि स्वीडन में अपेक्षाकृत कम आय का अंतर है, “हम अनुमान लगा सकते हैं कि हम इसे सिंगापुर या अमेरिका जैसी जगहों पर और भी अधिक देख सकते हैं,” उन्होंने कहा।

उन्होंने कहा, “शीर्ष कमाई करने वाले निर्णय बहुत से लोगों के लिए परिणामी होते हैं।” “इसलिए हम एक समाज के रूप में इन शीर्ष पदों पर सही लोगों को रखना चाहते हैं।”

(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी Mirrortodayके कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेट फीड से प्रकाशित हुई है।)