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ऋषद प्रेमजी ने एक ही समय में विप्रो और प्रतिद्वंद्वियों के लिए काम करने वालों पर कार्रवाई का बचाव किया है।
नई दिल्ली:
सप्ताहांत में एक बैंड में बजाना प्रतियोगियों के लिए गुप्त रूप से काम करने से अलग है, विप्रो के बॉस ऋषद प्रेमजी ने इस सप्ताह को रेखांकित किया क्योंकि साबुन-से-तकनीक व्यवसाय समूह ने कहा कि उसने “चांदनी” के लिए 300 कर्मचारियों को निकाल दिया है।
अन्य तकनीकी प्रमुख जैसे आईबीएम, जिसकी भारत में बड़ी उपस्थिति है, और घरेलू इंफोसिस चांदनी को “एक अनैतिक अभ्यास” कहने के लिए कोरस में शामिल हो गए हैं।
“धोखाधड़ी, सादा और सरल” श्री प्रेमजी ने इसे कैसे वर्णित किया। कंपनी ने एक बयान भी जारी किया: “कुछ कर्मचारियों को ऐसी परिस्थितियों में काम करते हुए पाया गया जो विप्रो के हितों के साथ सीधे संघर्ष में हैं।”
लेकिन यह सत्यनिष्ठा बहस केवल इस बारे में नहीं है कि कंपनी के मालिक क्या चाहते हैं। यहाँ एक प्राइमर है:
इसका क्या मतलब है?
चांदनी तब होती है जब आप अपनी सामान्य नौकरी से परे एक माध्यमिक नौकरी करते हैं। चूंकि अधिकांश “सामान्य” नौकरियां दिन में 9 से 5 तक होती हैं, दूसरी नौकरी आमतौर पर रात में होती है, इसलिए “चंद्रमा” संदर्भ।
जबकि कम वेतन वाले लोग आमतौर पर इसे अतिरिक्त आय के लिए लेते हैं – जीविका के साधन के रूप में – दूरस्थ कार्य और समय-क्षेत्र में परियोजनाओं ने अब उच्च-वेतनभोगी तकनीकी विशेषज्ञों के लिए भी ऐसा करना संभव बना दिया है।
बहस किसने शुरू की?
फूड डिलीवरी प्लेटफॉर्म स्विगी ने पिछले महीने कहा था कि अब उसकी “इंडस्ट्री-फर्स्ट” मूनलाइटिंग पॉलिसी है, जिसके तहत कर्मचारी “आंतरिक अनुमोदन के आधार पर” बाहरी प्रोजेक्ट ले सकते हैं।
“चाहे एनजीओ के साथ स्वेच्छा से काम करना हो, डांस इंस्ट्रक्टर के रूप में काम करना हो, या सोशल मीडिया के लिए कंटेंट क्रिएशन करना हो, स्विगी का दृढ़ विश्वास है कि किसी के पूर्णकालिक रोजगार के बाहर ऐसी परियोजनाओं पर काम करना किसी व्यक्ति के पेशेवर और व्यक्तिगत विकास दोनों में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है।”
इसने कहा कि काम मुफ्त में या पैसे के लिए भी हो सकता है।
लेकिन पुरानी बड़ी कंपनियों ने इस विचार पर कृपा नहीं की।
यह कौन नहीं चाहता?
विप्रो के ऋषद प्रेमजी ने कहा कि कर्मचारी बैंड में खेलने या सप्ताहांत में किसी प्रोजेक्ट पर काम करने के बारे में बातचीत कर सकते हैं; लेकिन ऐसे मामलों को प्रतिस्पर्धियों के लिए गुप्त रूप से काम करने से अलग करने की मांग की। “किसी के लिए विप्रो और प्रतियोगी XYZ के लिए काम करने के लिए कोई जगह नहीं है और वे (दूसरी कंपनी) ठीक उसी तरह महसूस करेंगे यदि वे उसी स्थिति की खोज करते हैं।”
इस माह के शुरू में, इंफोसिस ने एक कड़ा मेल किया – जिसका शीर्षक था “नो डबल लाइफ – कर्मचारियों के लिए”, कह रहा है: “नो टू टाइमिंग – नो मूनलाइटिंग!” इसने बात को घर तक पहुंचाने के लिए ऑफर लेटर में क्लॉज का हवाला दिया।
क्या अनुबंध अंतिम शब्द है?
कर्मचारी ज्यादातर चुप रहते हैं क्योंकि वे “हितों के टकराव” के खिलाफ अनुबंधों पर हस्ताक्षर करते हैं जिन्हें नियोक्ता द्वारा विभिन्न तरीकों से वर्णित किया जा सकता है। चूंकि यूनियनें ज्यादातर अनुपस्थित हैं, इन कर्मचारियों के पास सौदेबाजी की शक्ति भी नहीं है। लेकिन सोशल मीडिया एक बुनियादी दावे से भरा हुआ है: अनुबंधित “काम के घंटों” से परे जो कुछ भी करता है वह किसी के काम का नहीं होना चाहिए।
इंफोसिस के पूर्व निदेशक मोहनदास पई कहते हैं कि यह इतना आसान नहीं है।
“रोजगार एक नियोक्ता के बीच एक अनुबंध है जो मुझे उनके लिए दिन में ‘एन’ घंटों के लिए काम करने के लिए भुगतान करता है। अब मैं उस समय के बाद जो करता हूं वह मेरी स्वतंत्रता है, मैं जो चाहता हूं वह कर सकता हूं, “उन्होंने कहा, लेकिन साथ ही कहा कि कर्मचारियों को अनुबंध की शर्तों का सम्मान करना चाहिए जो वे कंपनियों के साथ हस्ताक्षर करते हैं, और यह “अवैध और अनैतिक” है यदि वे इसके लिए अपने नियोक्ता की संपत्ति का उपयोग करें।
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